Beschreibung
Wir führen unsere OKR Success Hour fort, und beschäftigen uns diesmal mit dem Thema “Rollout ins Unternehmen”. Wenn ihr als Organisation an dem Punkt angekommen seid, OKR als strategisches Zielsystem einführen, werden ihr euch mit einigen wichtigen Fragen auseinandersetzen müssen. Denn die Einführung von OKR ist nicht trivial, und kann übereilt durchgeführt, einigen Schaden in der gesamten Organisation und vor allem bei den Angestellten anrichten. Daher solltet ihr euch z. B. einige dieser Fragen stellen:
- In welchem Umfang sollte OKR in meiner Organisation eingeführt werden?
Global, oder doch lieber als Test in einem begrenzten Umfeld? - Wie bereite ich eine OKR Einführung vor?
- Welchen Impact wird die Arbeit mit OKR für meine Organisation haben?
Ist das dem Management wirklich klar? - Spielt der Reifegrad meiner Organisation in Bezug auf agile Arbeitsweise und Fehlerkultur eine Rolle?
- Habe ich ausreichend Ressourcen/Unterstützung für die Einführung?
In unserem Impuls werden wir auf diese und weitere wichtige Fragen, die bei der Einführung von OKR auftreten, eingehen. Behandeln werden wir ebenfalls: Welche Entscheidungen sollten vor dem Start der Einführung getroffen werden? Und welche können auch später noch, bzw. nach den ersten Zyklen angepasst werden?
Im Anschluss an den Impuls werden wir eure Fragen beantworten und euch praxisnahe Tipps zur Unterstützung mitgeben.
Falls ihr tiefergreifende Herausforderungen habt, die mehr Zeit benötigen, könnt ihr uns auch gerne im Nachgang kontaktieren.
Wir freuen uns auf euch!
Organisatorisches:
PS: Da wir uns ausschließlich an Führungskräfte und Entscheider:innen aus Anwenderunternehmen richten, behalten wir uns eine Freischaltung der Teilnahme für diese kostenfreie Veranstaltung vor.
Die URL des Videotools für die Teilnahme erhältst Du rechtzeitig im Vorfeld.
Die OKR Success Hour wird von Mayflower moderiert und begleitet.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Wenn Du mehr willst, haben wir ein Training für Dich und Dein Unternehmen: “OKR for Management/ Teams”: Sprich uns gerne darauf an und vereinbare ein kostenloses Gespräch mit Ben, Dani oder Björn.